Трудовой Кодекс Штата San-Andreas на сервере Атланта

ТРУДОВОЙ КОДЕКС штата San-Andreas Основная терминология, используемая в настоящем кодексе: ​ Трудовой кодекс – свод положений о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями, а также начальством. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и начальства, соблюдать внутренний трудовой распорядок (устав), а также иные локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя. Испытательный срок (ИС) – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника организации на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата San-Andreas. Перевод – это право сотрудника государственной структуры перейти в другую государственную организацию с сохранением своей должности. Глава I. Цели и задачи трудового законодательства ​ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Пункт 1. Целями трудового законодательства признаются: 1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) Создание благоприятных условий труда; 3) Защита прав и интересов работников и работодателей. Пункт 2. Задачами трудового законодательства признаются: 1) Организации труда и управлению трудом; 2) Разрешение трудовых споров. Статья 2. Основными принципами регулирования трудовых отношений признаются: 1) Свобода труда 2) Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда 3) Справедливые условия труда 4) Равенства прав и возможностей работников Статья 3. Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): В целях поддержания трудовой дисциплины; В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; В качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Примечания: К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: Нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты. Принудительным трудом не считается: Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас; Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; Выполнение работником трудовой деятельности и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством. Статья 4. Основные требования охраны труда: Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соблюдение режима труда и отдыха работников. Оказание первой помощи пострадавшим. Приостановление производства работ, эксплуатации оборудования, зданий или сооружений при возникновении угрозы жизни и здоровью работников до ликвидации угроз. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.