Трудовой кодекс штата San Andreas на сервере Лас-Вегас

Трудовой кодекс штата San Andreas Глава 1. Общее положение. ​ Статья 1. Трудовой кодекс - свод законов о труде, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями, а также между служащими, военнослужащими и государством. Статья 2. Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных и безопасных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей; Статья 3. Основными принципами регулирования трудовых отношений являются свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, создание и поддержание справедливых условий труда, а также равенство прав и возможностей работников. Статья 4. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника(служащего). Статья 5. Запрещено принуждать к выполнению работ под угрозой любого рода наказания либо применения насилия. Статья 6. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией штата San-Andreas и Конституцией Соединенных штатов Америки, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ​