Трудовой кодекс на сервере Майами

Трудовой кодекс ​ Глава I. Общие положения ​ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства ч. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ч. 2 Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: а) организации труда и управлению трудом; б) трудоустройству у данного работодателя; в) ответственности работодателей и работников в сфере труда; г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ч. 1 Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; г) равенство прав и возможностей работников; д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами; м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ч. 1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ч. 2 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. ч. 3 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 4. Запрещение принудительного труда ч. 1 Принудительный труд запрещен. ч. 2 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: а) в целях поддержания трудовой дисциплины; б) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; г) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. ч. 3 К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. ч. 4 Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством; б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права ч. 1 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией и законодательством осуществляется: а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса и иных законов, содержащих нормы трудового права; б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; в) указами Министров; г) постановлениями Правительства. ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права. ч. 3 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Статья 6. Полномочия Правительства в области трудовых отношений ч. 1 К ведению Правительства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории штата законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: а) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; б) основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); в) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); г) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; д) порядок разрешения трудовых споров; е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда. ч. 2 К ведению Офиса Генерального прокурора относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными ими должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений. Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ч. 1 Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями. ч. 2 Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. ч. 3 В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов. ч. 4 Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению. ч. 5 В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение работодателем таковых предписаний приравнивается к халатности. Статья 8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ч. 1 Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. ч. 2 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом. ч. 3 Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ч. 4 На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами. ч. 5 Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории штата, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. ч. 6 Принимаемые работодателем акты, содержащие нормы трудового права (уставы), действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Статья 9. Исчисление сроков ч. 1 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. ч. 2 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. ч. 3 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений ​ Статья 10. Трудовые отношения ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ч. 2 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации; в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают в результате направления на работу уполномоченными органами. ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ч. 4 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. ч. 5 Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора. Статья 12. Стороны трудовых отношений ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки. б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений ​ Статья 13. Основные права и обязанности работника ч. 1 Работник имеет право на: а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом. ч. 2 Работник обязан: а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять установленные нормы труда; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Статья 14. Основные права и обязанности работодателя ч. 1 Работодатель имеет право: а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами; б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц). ч. 2 Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров; б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать безопасность труда; г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; ж) своевременно выполнять предписания Правительства и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами; к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами; л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; м) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка. Глава IV. Трудовой договор ​ Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя. ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ч. 1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: а) паспорт, удостоверяющий личность; б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя; в) необходимые для трудоустройства лицензии; г) действующую медицинскую карту. ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Статья 17. Приостановление действия трудового договора ч. 1 Действие трудового договора может быть приостановлено: а) по инициативе работодателя; б) по решению органов государственного надзора. ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются: а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника; б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника; в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр; г) просроченная медицинская карта работника; д) переаттестация работника; е) профессиональная непригодность по медицинским показателям; ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться. Статья 18. Прекращение действия трудового договора ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено: а) по инициативе работника; б) по инициативе работодателя; в) по решению органов государственного надзора; г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон. Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника ч. 1 Трудовые отношения должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию. Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя ч. 1 Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях: а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации; б) нарушения работником законодательства; в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; г) прогула работником рабочего дня; д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; е) разжигания работником конфликтов внутри организации; ж) совершения действий, установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации; з) профессиональной непригодности работника; и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок; й) непрохождения работником стажировки; к) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты. Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора, судом или иным органом, в чьем производстве находится соответствующее дело, лица, осуществившего увольнение (уведомившего уволенного сотрудника о факте расторжения с ним трудовых отношений и основании для такового), о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 3 ст. 20 настоящего Кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления или прекращения/разрешения дела, по которому был запрос. Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора ч. 1 Трудовые отношения могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях: а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства; б) непройденной работником проверки от органов государственного надзора. Статья 21.1. Перечень нежелательных лиц в государственных органах ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень). ч. 2 Главы государственных органов вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях: а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства; б) непройденная стажировка в государственном органе. ч. 3 Главы государственных органов на свое усмотрение принимают решение о внесении лиц в Перечень. Глава V. Общие положения рабочего времени ​ Статья 22. Рабочее время ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья 23. Продолжительность рабочего дня ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом). ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня. ч. 3 По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Статья 24. Время отдыха и его виды ч. 1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. ч. 2 Существуют следующие виды времени отдыха: а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня; б) Отпуска. Статья 25. Обеденный перерыв ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее чем 2 часа. ч. 2 Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости. Статья 26. Перерыв за отработанное время ч. 1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов без учета времени основного обеденного перерыва. ч. 2 Работодатель либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина. Статья 27. Отпуск ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц. ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса. ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму. ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя. Глава VI. Оплата труда ​ Статья 28. Формы оплаты труда ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий. Статья 29. Премиальные выплаты ч. 1 Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации. ч. 2 Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы. ч. 3 Правительство осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации. ч. 4 Размер такой премии определяется на усмотрение Федерального Правительства, исходя из предоставленной каждой государственной организацией недельной отчетности. ч. 5 В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы в выплате премии может быть отказано. ч. 6 В случае возникновения кризисной ситуации премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок. Глава VII. Дисциплина труда ​ Статья 30. Дисциплина труда и трудовой распорядок ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству. Статья 31. Поощрение за труд ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются: а) объявление благодарности; б) вручение сертификата или грамоты; в) награждение ценным подарком; г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке. Статья 32. Дисциплинарные взыскания ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушение внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) выговор; б) строгий выговор; в) понижение в должности; г) увольнение. ч. 2 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника. ч. 3 Частные и государственные организации вправе назначать и отменять особые дисциплинарные взыскания в соответствии с внутренними нормативными актами. Снятие дисциплинарного взыскания допускается при наличии восстановительных или компенсирующих действий со стороны работника, включая, но не ограничиваясь: – устранением последствий нарушения; – предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов; – добровольным пожертвованием в пользу организации; – выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством. Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации. ч. 4 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство, в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание, обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций. Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора, судом или иным уполномоченным органом лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего Кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления или вступления в законную силу решения по делу. Принят сенатом: 24.03.26 В редакции от: 04.05.26 Подписан Губернатором штата Сан-Андреас Viktor Sterling ​