Трудовой кодекс штата San-Andreas на сервере Вашингтон

Трудовой Кодекс штата San-Andreas Глава I. Общие положения ​ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства ч. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ​ ч. 2 Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: ​ а) организации труда и управлению трудом; ​ б) трудоустройству у данного работодателя; ​ в) ответственности работодателей и работников в сфере труда; ​ г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ​ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ч. 1 Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: ​ а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ​ б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; ​ в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; ​ г) равенство прав и возможностей работников; ​ д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; ​ е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; ​ ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ​ з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; ​ и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; ​ к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; ​ л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами; ​ м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ​ н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; ​ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ч. 1 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ​ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ​ ч. 2 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. ​ ч. 3 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. ​ Статья 4. Запрещение принудительного труда ч. 1 Принудительный труд запрещен. ​ ч. 2 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: ​ а) в целях поддержания трудовой дисциплины; ​ б) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; ​ в) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; ​ г) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. ​ ч. 3 К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: ​ а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; ​ б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. ​ ч. 4 Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: ​ а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас; ​ б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; ​ в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. ​ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права ч. 1 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас и законодательством Штата Сан-Андреас осуществляется: ​ а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права; ​ б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ​ в) указами Глав департаментов Штата Сан-Андреас; ​ г) постановлениями Правительства Штата Сан-Андреас; ​ ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права. ​ ч. 3 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными и правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. ​ Статья 6. Полномочия Правительства Штата Сан-Андреас в области трудовых отношений ч. 1 К ведению Правительства Штата Сан-Андреас в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Штата Сан-Андреас законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: ​ а) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ​ б) основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); ​ в) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); ​ г) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; ​ д) порядок разрешения трудовых споров; ​ е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ​ ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; ​ з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; ​ и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; ​ ч. 2 К ведению прокуратуры штата Сан-Андреас относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными ими должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений. ​ Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ч. 1 Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями. ​ ч. 2 Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. ​ ч. 3 Уставы государственных органов и организаций подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас или его заместителями. Уставы частных организаций должны соответствовать законодательству и могут быть проверены на соответствие Прокуратурой Штата Сан-Андреас или иными уполномоченными надзорными органами. ​ ч. 4 Любые изменения и дополнения в устав государственной организации подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас. До момента утверждения новой редакции устава государственной организации продолжает действовать ранее утвержденная редакция. Изменения и дополнения, не утвержденные Генеральным прокурором Штата Сан-Андреас, не имеют юридической силы для государственных организаций. ​ ч. 5 В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов. ​ ч. 6 Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению. ​ ч. 7 В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству Штата Сан-Андреас, соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение данного предписания влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством штата. ​ Статья 8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ч. 1 Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. ​ ч. 2 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом. ​ ч. 3 Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ​ ч. 4 На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас. ​ ч. 5 Законы и иные нормативные правовые акты Штата Сан-Андреас, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Штата Сан-Андреас, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. ​ ч. 6 Принимаемые работодателем акты, содержащие нормы трудового права (уставы) действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. ​ Статья 9. Исчисление сроков ч. 1 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. ​ ч. 2 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. ​ ч. 3 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. ​ ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. ​ Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений ​ Статья 10. Трудовые отношения ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. ​ Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ​ ч. 2 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: ​ а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; ​ б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации; ​ в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают, в результате направления на работу уполномоченными органами; ​ ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ​ ч. 4 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. ​ ч. 5 Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора. ​ Статья 12. Стороны трудовых отношений ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. ​ а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ​ Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки. ​ б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ​ ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. ​ Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений ​ Статья 13. Основные права и обязанности работника ч. 1 Работник имеет право на: ​ а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; ​ б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ​ в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; ​ г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ​ д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ​ е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ​ ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ​ з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом. ​ ч. 2 Работник обязан: ​ а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ​ б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ​ в) соблюдать трудовую дисциплину; ​ г) выполнять установленные нормы труда; ​ д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ​ е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ​ ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). ​ Статья 14. Основные права и обязанности работодателя ч. 1 Работодатель имеет право: ​ а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами; ​ б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; ​ в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; ​ г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; ​ д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц); ​ ч. 2 Работодатель обязан: ​ а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров; ​ б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ​ в) обеспечивать безопасность труда; ​ г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; ​ д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; ​ е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; ​ ж) своевременно выполнять предписания Правительства Штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ​ з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; ​ и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас; ​ к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами; ​ л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. ​ м) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка. ​ Глава IV. Трудовой договор ​ Статья 15 . Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя. ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ч. 1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ​ а) паспорт, удостоверяющий личность; ​ б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя; ​ в) необходимые для трудоустройства лицензии; ​ г) действующую медицинскую карту. ​ ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. ​ Статья 17. Приостановление действия трудового договора ч. 1 Приостановлением трудового договора признается временное прекращение исполнения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей без прекращения самого трудового договора. ​ ч. 2 Приостановление трудового договора по своим юридическим последствиям приравнивается к временному отстранению работника от работы. ​ ч. 3 Действие трудового договора может быть приостановлено: ​ а) по инициативе работодателя; ​ б) по решению органов государственного надзора; ​ ч. 4 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются: ​ а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника; ​ б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника; ​ в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр; ​ г) просроченная медицинская карта работника; ​ д) переаттестация работника; ​ е) профессиональная непригодность по медицинским показателям; ​ ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться; ​ Статья 18. Прекращение действия трудового договора ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено: ​ а) по инициативе работника; ​ б) по инициативе работодателя; ​ в) по решению органов государственного надзора; ​ г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон. ​ Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию. ​ ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения. ​ Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях: ​ а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации; ​ б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас; ​ в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; ​ г) прогула работником рабочего дня; ​ д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; ​ е) разжигания работником конфликтов внутри организации; ​ ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок; ​ з) непрохождения работником стажировки; ​ и) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты; ​ й) в случае снятии с должности, если человек был назначен через постановление руководителя или его заместителя; ​ ​ ч. 2 Работодатель прекративший трудовой договор с работником на основании ч.1 ст.20, обязан в течении 72 часов с момента разрыва трудовых отношений иметь доказательства, которые послужили основанием для их прекращения. ​ ​ ч. 3 В случае уведомления сотрудника указанного в ч.2 ст.20, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.2 ст.20 до завершения разбирательства. ​ Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях: ​ а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас; ​ б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях; ​ в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора; ​ ​ ч. 2 Сотрудник органов государственного надзора, выдвинувший требование о прекращении действия трудового договора с работником на основании ч.1 ст.21 обязан в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения. ​ ​ ч. 3 В случае уведомления сотрудника указанного в ч.2 ст.21, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.2 ст.21 до завершения разбирательства. ​ ч. 4 Лицо, прекратившее действие трудового договора по инициативе сотрудника органов государственного надзора, обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства такой инициативы. ​ Статья 21.1. Право организаций на внутренние ограничения ч. 1 Каждый государственный орган вправе самостоятельно определять круг лиц, которые не могут быть приняты на работу в данном конкретном органе. ​ ч. 2 Основания для внесения лица во внутренний список ограничений: ​ а) нарушение трудовой дисциплины или законодательства, связанное с деятельностью в данном органе; ​ б) увольнение по отрицательным мотивам (коррупция, халатность); ​ в) отказ от прохождения обязательной стажировки или аттестации в этом органе. ​ ч. 3 Решение о внесении принимается Руководителем органа. ​ ч. 4 Включение во внутренний список не влечёт автоматического запрета на трудоустройство в другие государственные органы. ​ ч. 5 Лицо вправе обжаловать решение о внесении в список: ​ через прокуратуру; ​ в судебном порядке. ​ ​ Статья 21.2 Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) в государственные организации. ​ ​ ч. 1 Сторона, уполномоченная проводить процедуру собеседования (рекрутирования) в государственную организацию, обладает правом проведения данной процедуры исключительно на территории организации, представителем которой является. ​ ​ ч. 2 Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) допускается на следующих объектах, если иное на регулируется законодательством о закрытых и охраняемых территориях: Государственная библиотека, Университет, Амфитеатр (в период свободной от массовых мероприятий площадки), Обсерватория. ​ ​ ч. 3 Допускается исключение из части первой настоящей статьи исключительно в случае проведения совместного (смежного) набора двумя организациями. ​ ​ ч. 4 Нарушение процедуры проведения собеседования (рекрутирования), указанное в данной статье, приравнивается к халатности со стороны инициатора, а трудовые отношения возникшие в ходе данного процесса могут быть признаны недействительны, трудовой договор расторгнут по решению начальства организации или уполномоченных следственных органов. ​ Глава V. Общие положения рабочего времени ​ Статья 22. Рабочее время ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. ​ Статья 23. Продолжительность рабочего дня ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом). ​ ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня. ​ ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. ​ Статья 24. Время отдыха и его виды ​ ч. 1 Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. ​ ч. 2 Существуют следующие виды времени отдыха: ​ а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня; ​ б) Отпуска. ​ Статья 25. Обеденный перерыв ч. 1 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа; ​ ч. 2 Руководство вправе отозвать любого сотрудника с перерыва в случае оперативной необходимости. ​ Примечание: Перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство. Статья 26. Перерыв за отработанное время ч. 1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва; ​ ч. 2 Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина. ​ Примечание: Дополнительный перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство. Статья 27. Отпуск ч. 1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц; ​ ч. 2 Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса; ​ ч. 3 Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму; ​ ч. 4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя. ​ ​ Статья 28. Утратила силу. Глава VI. Оплата труда ​ Статья 29. Формы оплаты труда ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий. ​ Статья 30. Премиальные выплаты ч. 1 Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации. ​ ч. 2 Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы; ​ ч. 3 Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации; ​ ч. 4 Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата Сан-Андреас либо же Вице-Губернатора штата Сан-Андреас, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности; ​ ч. 5 В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано; ​ ч. 6 В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок. ​ Глава VII. Дисциплина труда ​ Статья 31. Дисциплина труда и трудовой распорядок ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас. ​ Статья 32. Поощрение за труд ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются: ​ а) объявление благодарности; ​ б) вручение сертификата или грамоты; ​ в) награждение ценным подарком; ​ г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке; ​ Статья 33. Дисциплинарные взыскания ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ​ ​ а) выговор; ​ б) строгий выговор; ​ в) неполное служебное соответствие; ​ г) понижение в должности; ​ д) освобождение от занимаемой должности; ​ е) увольнение. ​ Примечание: В случае отсутствия меры отработки либо определенного наказания за совершенное нарушение, руководящий состав имеет право выбрать самостоятельно вид отработки или вид взыскания. ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, а также направлен в отпуск. ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника. ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом. ч. 5 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течении 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения. ч. 6 В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в ч.5 ст.32 до завершения разбирательства. ​ Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата. Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Milton Mars. ​